三天课程，每天 2 小时。用最短的时间，把银发陪伴这门事业的行业面貌、日常服务场景与平台工具的实际使用讲清楚。适合想先看清这件事、再决定要不要投入的人——以自主意愿进入体系，完成从关注者到学员的转变。
| 日程 | 主题 | 内容 |
|---|---|---|
| 首日 | 行业面貌 | 银发陪伴这门事业正在发生什么——需求从哪来、服务由谁交付、平台在其中站在哪一段。看清全貌，再谈自己要站在哪个位置。 |
| 第二天 | 服务场景 | 日常陪伴到底在做什么。用具体场景承接——陪着聊、提醒吃药、陪着去医院、帮着买菜、唠家常、练脑力，把抽象的"陪伴"落成一件件可交付的事。 |
| 第三天 | 工具实操 | 超觉陪伴师与平台工具怎么真正用起来。不学概念，当天就能上手——会用了，才知道这门事业自己能不能做。 |
对外只用《AI银发陪伴 · 执业导论》全名；"执业"指向的是执业起点、执业认知与执业半径，本课程不作为任何执业资格的取得依据。
一周课程，免费参加。内容是个人版与家庭版功能实操、超觉陪伴师智能体的使用与指导方法、基础服务流程。体验班的门票是"先成为用户"——服务的教学方法，建立在对平台功能的日常使用之上。你不会用一个东西，就教不了别人用一个东西。
| 模块 | 内容 |
|---|---|
| 功能实操 | 个人版与家庭版功能逐项上手——陪伴、提醒、记得、打卡、解闷、练脑力，以及家属侧看板与督促通道。把自己先用成熟练，才谈得上指导别人。 |
| 智能体使用与指导 | 超觉陪伴师怎么对话、怎么设置、怎么把长辈真正带进门。重点不是操作，而是"怎么教会长辈用"——这是一线服务里最难也最值钱的一步。 |
| 基础服务流程 | 从接单到交付的标准动作，服务记录怎么留、品控怎么过、边界怎么守。流程清楚了，服务才敢放量。 |
体验班学员以实际使用体验带动后续招生，是训练营重要的生源力量。首期不做推荐码、不设推荐奖励、不做排行榜——口碑自然生长。
一个月学制、四个学周。学员边学边用、边用边改——首周即完成体验班内容并成为平台的实际使用者，结业时已完成系统的实际操作与首份开店计划书。学制拉长的意义在于保障培训效果、提升学员所得价值，为结业后的长期陪跑打好基础。
| 学周 | 模块 | 内容 |
|---|---|---|
| 首周 | 体验班模块（基础） | 个人版与家庭版功能实操、超觉陪伴师智能体的使用与指导方法、基础服务流程。先把工具用成自己的日常。 |
| 第二周 | AI 员工技能 | 智能体配置与调度、获客话术知识库运用、AI 员工工具实操。这一周的任务是：让你的团队先有五个人——哪怕它们不领工资。 |
| 第三周 | 陪伴服务落地 | 陪伴／陪护／陪诊服务流程与标准、场景演练与带教、服务记录与品控。把服务做成能交付、能复核、能复制的东西。属地服务各地逐步开通，具体见当地站点通知。 |
| 第四周 | 系统后台管理＋开店准备 | 后台管理实操、开店计划书辅导、结业测评准备。结业时带走的不只是知识，是一份能拿去开的店。 |
签约时须至少匹配一项行业资质（康养 / 家政 / 心理咨询任一）；无证不签约，新人无证者由平台统一提供或组织参加资质考试便利，考试费个人承担。三行业来源比例不预设，由市场自筛。
"陪跑一年"是训练营价位的对价组成部分，不是额外服务、不另收费。结业只是开始——真正的难题都出现在自己上手之后。这一年里，日常有人答、每月有人带、技术随时问。
| 频率 | 形式 | 内容 |
|---|---|---|
| 每日 | VIP 群专人值守 | 回复学员与合作伙伴提出的问题。今天碰到的具体问题，今天就有人接——不让问题过夜，不让疑问拖成停滞。 |
| 每月 | 总结性会议 | 至少安排一次，集中解答平常提出的主要问题，讨论实施过程中普遍存在的难题。一个人的困惑，常常是所有人的困惑。 |
| 常态 | 智能体解答与指导 | 具体技术性操作问题由智能体解答与指导，AI 员工配置功能持续完善。半夜想改一个设置，也有人答。 |
结业时暂未定位的学员，可先转为深度用户（家庭版），导入结业学员社群，持续接收 B 端资讯与后续课程信息——不推销、不设虚身份，留人观察，后续再行分流。
